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合肥公交集团启动驾驶员技能等级认定工作
作者: 来源: 日期:2021-06-10 点击:866

近日,安徽省职业技能鉴定中心正式发函合肥公交集团,同意合肥公交集团开展职业技能等级认定工作。人社部技能人才评价网对集团公司职业技能等级认定资质也正式予以公示。按照公示与发函,集团公司可依据备案的行业企业评价规范,面向企业内部开展公交车司机的职业技能等级认定,并颁发职业技能等级证书,证书可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统查询,效用等同于国家职业资格证书。按照人社部、省市人社部门相关政策,对参加企业岗位技能提升培训,并通过技能等级认定获中级工、高级工职业技能等级证书的职工,个人可按1500/人、2000/人的标准,申领失业保险技能提升补贴,对等享受相应待遇,并纳入人才统计、星级考核、高技能人才表彰、职称评聘、政府奖励补贴等范围。

职业技能等级认定工作是国家推进职业资格制度改革,将驾驶员、维修工等技能人员职业资格由政府评价改为社会化等级认定,形成以市场为导向的技能人才培养使用机制。此改革赋予企业人才评价自主权,实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人单位的主体作用。企业实行职业技能等级自主认定后,对技能人才队伍建设、技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用,也为技能人才成长提供更顺畅的通道。

2020年5月,根据安徽省人社厅《关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》,合肥公交集团启动企业职业技能等级认定工作,成立了以董事长平伟为组长的“集团公司职业技能培训与等级认定工作领导小组与办公室”。人力资源部、客服中心、培训中心、技术管理部、安全保卫部、营运管理部、公交驾培分公司、稽查总队等紧密合作,共同推进认定资质的准备工作:研讨制定《道路客运汽车驾驶员(公交车司机)行业企业评价规范》,报省人社厅职业技能鉴定中心审核备案;商讨确定驾驶员职业技能等级评价方案;选拔产生考评员、质量督导员队伍;形成《职业技能等级认定企业备案表》《企业职业技能等级认定工作方案》,上报市人社局认定资质申请材料;接受市人社局、职业技能鉴定中心现场评估;报省职业技能鉴定中心审批等,前后历时近12个月。

此次接省职业技能鉴定中心所发同意函后,集团职业技能培训与等级认定工作办公室,开始着手细化评价方式、流程与报名条件,明确各部门分工,做好认定的前期准备工作。计划下阶段召开启动会,7月开始有序推进公交驾驶员技能等级认定。结合新颁布的“星级驾驶员管理办法”,力争今年完成首批驾驶员中级工、高级工的认定工作,为明年全面推进驾驶员技能等级认定工作打好基础。(作者:黄长贵 审核:鲍勇)